大起産業では、
社員一人ひとりが自立し
「高いパフォーマンスを発揮できる人材」への成長を
後押しするキャリア制度を導入しています。
入
社
社
- 新入社員研修
新卒入社の場合、入社後の2～3日は全員で集まって新入社員研修を実施。ビジネスマナーをはじめとする社会人の基礎を身につけます。現在は短期間の研修ですが、ゆくゆくは1ヶ月程度の研修にしていけたらと考えています。 ※中途入社については、社会人経験に応じて実施します。
4
月
中
旬
月
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旬
- 産業機械事業
【OJT研修】 -
部署配属後は、OJTにて仕事を覚えていきます。産業機械事業内の各持ち場を見て回ったり、溶接や玉掛といった業務に必要な資格の取得も目指します。
- 航空機事業
【各社認定取得】 -
航空機組立の実務に必要な各メーカーの社内認定取得のため、リベット打ち（部材同士の接合）などの基礎技術を習得。1～3ヶ月を目途に、各社認定の取得・現場デビューを目指します。
5
年
目
（目
安）
年
目
（目
安）
- リーダーシップ研修
入社5年目程度を目途に、メンバーを率いていくための素質・リーダーシップを身につけるための集合研修を行います。
5
年
目
以
降
年
目
以
降
- 管理職研修
管理職を担うタイミングで、チーム運営やマネジメント、部下育成などに関する知識やスキルを身につけるための研修を行います。
メンター制度 入社１年間
入社後1年間は、年齢の近い先輩がメンターとしてサポート。仕事のこともそれ以外のことも何でも相談できるように、最低週に1回は勤務時間中に仕事場から離れて話す時間を設けています。もちろん、メンター以外の先輩・上司もしっかりあなたをフォローします。
